是否适合创业(评价你是否适合创业)

我一直认为,创业并非适合每个人,那么怎么自我判断是否适合创业呢??

在你的创业环境中,你要先搞清楚自己是做主角还是做配角。有些人可能更适合做股东。

大学生是否应该自主创业?

各地关于大学生创业的政策是不同的

不过国家现在鼓励学生创业 政策方面的支持 是非常多的 免税是应该会的

建议你直接向学校就业处咨询 应该能够获得你想要的答案

鼓励和扶持毕业生自主创业,是深化毕业生就业制度改革,创新就业机制,拓宽就业渠道,努力实现我省普通高等学校毕业生充分就业的一项重要措施。

毕业生自主创业可享受的地方税收优惠政策:

⒈ 普通高等学校毕业生在国务院批准的高新开发区内新办企业,经有关部门认定为高新技术企业的,自投产年度起免征企业所得税两年,免税期满后按15%的税率征收企业所得税。

⒉ 新办劳动就业服务企业,当年安置待业人员(包括普通高等学校毕业生)超过企业总人数60%的,经主管部门税务机关批准,可免征企业所得税三年,免税期满后当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的,可减半征收企业所得税二年。

3.普通高等学校毕业生创办的企业,年净收入在30万一下的暂免征收企业所得税;超过30万部分,依法缴纳企业所得税。

毕业生自主创业可享受的工商行政管理优惠政策:自工商行政管理机关批准其经营之日起,一年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本),个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本费的优惠政对学习当然是有影响的 不过找工作时主要看的不是你的学习有多刻苦 得了多少荣誉 而是你的能力有多强 另外如果你找到一个比较合适的创业项目的话 基本上课余时间就够了 我也是在创业而且我感觉学习也没有落下 反而会更加专心的学习 因为学习的时间不多 容不得偷懒。对了,如果你也想了解我的创业项目的话我们可以交流一下。不是你不聪明,而是现在骗子太狡猾!

你可以去看看三思行创业网里的讨论!本人是在校大学生,有过自主创业些许经验,有成功也有失败,但总的来说,创业是很不容易的,耗费经历很大,所以在校生还是要好好学习,掌握一门技巧,当然不是单纯的学习,还是要多走走,多参加活动,增加视野,积累人脉,所谓放长线钓大鱼,毕业后去某家上进的公司工作,积累社会经验,到40岁左右,有人脉,有本钱,有经验是创业的黄金期,别去看身边同学都这个或那个创业的,刚刚说了放长线钓大鱼,要有耐心等待最适宜的时机,所以,大学生还是应该学习,积累等等的,总之丰富生活就行无论是工作,还是创业!你需要选择自己兴趣,找准自己的优势,发现你的特长.

1:考虑你的兴趣,做你最喜欢做的,只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。

2:分析你拥有经验,做你最擅长的。内行的身份,会让你在很多事情上得心应手。

3:这里强调一下关系渠道,这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。

你认为自己适合创业吗

没有适合于不适合,在美国那样的大环境中黑人适合做总统吗,主要是看自己,不想做在适合也没用四类人群的特点和职业出路是有差异的,很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。创业是要非常理性的去对待的一件大事。并非人人都适合创业,那么许多创业者总是在学习的类型里折腾,怀着的是一颗就业的心在创业,当然要出问题。我们仅凭好玩和年轻的冲劲在做事,没有规划,没有定时间进行检讨,没有成本、积累与发展的意识,甚至有点不思进取的味道,草寇式的松散模式根本不是什么经营,那只是随着网络泡沫膨胀起来的小泡沫。光有点子是不成的,一个真正的创业人是要足够耐力的,而且表现出一种步骤感和成长过程,最关键的是要有一种自我管理的强烈意识,主要表现是一个创业者对时间的把握能力和坚定的生活规律。对于个人而言有七种现象不适合你创业。 1、缺少长远目标和思维高度 作为一个真正意义上的创业者,知道自己最终想要什么,要达到目标需要经过那里过程,具备长远眼光,拥有战略意识,而作为就业者,着眼点也就是当前这两三年,往往第一考虑的还是安全感,如何保住现有的稳定饭碗,自然不会想到太远,也不会太高。而且,很少有就业者能进行换位思考,站到老板的角度去看考虑问题。也就造成很多就业者很难能与创业者沟通。 高不是空洞的高,是经过反复考量过后的高,是通过努力可以达到的高,是胸中有成竹的高。 2、只图完成工作 创业者对一件工作的完成定义是指把某件事彻底解决,今天能搞定的一定不拖到明天。而就业者会习惯性的把工作按照天数来分解,每天只完成部分工作,下班时间一到心里就习惯性的想闪人,回家,剩下的工作明天再做,觉得在公司里多待一分钟都不愿意。 很多人都抱怨老板苛刻,加班很频繁,其实创业时的一些习惯,就是从创业时期就建立起来的,事业就是生命,工作就是生活。创业必须要从就业角度转变过来。 3、忽略单个环节与整个系统 就业者接受到一个指派工作任务后,进行处理或是分解后转交给其他同事,然后在他看来,这事就差不多算完了,反正他负责的这块已经做完了,至于转交出去的工作任务是否被保质保量按时间的完成了,那就不是他所要操心的范围之内了。长此以往,许多就业者已经习惯只管自己的二亩三分地,转交给别人的事就让别人操心去吧。严重缺少整体系统概念。 你的事业是和你的视野相关的,你看的越远,可能得到的资源越多。4、不敢承担责任 在一个企业或是公司里,我们最常见到的就是在出现事故后,老板要追查责任,大家异常统一、步调一致的互相推卸责任,极少有人会占出来承认自己工作的不足,反而都强调自己肯定是把属于自己那个环节做好了,至于前后衔接人员所出的问题,和我一点关系也没有。就业思维深了,遇到问题首先想到的是回避,然后就是设法推给别人。这样一来,就业者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取到教训了。其实,创业者们的成长也就是从一个个自己承担的失败中总结分析了问题原因所在,积累了经验。 对于创业者,不但是个人价值,更是社会价值。 5、注意个人意识,而冷落联合力量 很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义,总希望在一些事情上表露一下,在上司面前表表功,为了不被其他同事分摊去一些功劳,所以有时候就会冒着一定的风险(当然是以公司的资源为成本的了)一个人单枪匹马干点什么出来,当然,要是出了漏了,最后还得是公司承担,很少有就业者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出来,去主动联合其他同事,共同完成某项任务,这个个人英雄主义有时候是要害死人的。展开全部

关键在于想不想做。。。。

网络赚钱,网赚,王牌网赚,王牌蛋蛋,网赚那些事
王牌网赚-免费有奖活动分享第一平台 » 是否适合创业(评价你是否适合创业)

提供最优质的资源集合

开通VIP 定制机器人